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Entreprises

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Embaucher un apprenti

embaucher un(e) apprenti(e)
Un maître d'apprentissage qui suivra l'apprenti(e) en entreprise sera désigné, il doit être majeur et remplir l’une des conditions suivantes :
Être salarié de l'entreprise, titulaire d'un diplôme en relation avec celui recherché par l’apprenti et justifier d’une année d'expérience professionnelle ;
Une déclaration à l'URSSAF au moyen de la Déclaration Préalable à l'embauche doit être faite par internet :
Si l'apprenti(e) est étranger, faire une demande d'obtention d'une autorisation de travail auprès de la DIRECCTE.
Effectuer une demande de visite d’information et de prévention (anciennement visite médicale) pour votre apprenti(e) dans un centre de Médecine du Travail dans les 2 mois suivant l'embauche.
Il n'y a plus de pièces justificatives à transmettre à la chambre consulaire pour l'enregistrement du contrat. Elles doivent être mises à disposition en cas de contrôle :
partenaire embaucher
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Embaucher un apprenti

Les aides à l'apprentissage

Non-prise en compte de l'apprenti(e) dans les effectifs de l'entreprise
Exonération des charges sociales
Prise en charge des cotisations patronales et salariales, à l'exception de la cotisation AT/MP, pour les apprentis employés dans des TPE (moins de 11 salariés)
L'aide de l'AGEFIPH
Pour l'embauche d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, montant allant de 1500 € à 9000 € www.agefiph.fr
Cap Emploi subventionne
Pour l'embauche d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, les contrats d’apprentissage à hauteur de 3000€ par tranche de 6 mois, cumulables avec d’autres subventions. apemploi-27.com
Déduction fiscale de la taxe d'apprentissage
Pour les entreprises de 250 salariés et plus qui dépassent le seuil de 4 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle : contrats d'apprentissage, de professionnalisation
Retrouvez tous les détails de l’aide à l’apprentissage sur :
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Embaucher un apprenti

Rémunération de l'apprenti(e)

La rémunération est calculée en fonction de son âge ; sa rémunération progresse chaque nouvelle année d'exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l'apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié :
Entreprise appartenant à la Métallurgie :